Referent Personalentwicklung (w/m/d)

Zur Unterstützung unseres Teams in der Abteilung Personalentwicklung und – fürsorge suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Referent Personalentwicklung (w/m/d).

Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:

• Kontinuierliche Ermittlung des Personalentwicklungsbedarfs
• Durchführung von Maßnahmen und Projekten der Personalentwicklung
• Personalentwicklungsprozesse initiieren, steuern und begleiten
• Konzeption und Organisation interner und externer Fortbildungen einschl. Entwicklung und Fortschreibung des Fortbildungskonzeptes

Das sollten Sie mitbringen:

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (mind. Bachelor, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal) der Verwaltungs- und Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Psychologie, Pädagogik oder vergleichbare Qualifikationen, Kenntnisse und Erfahrungen
• Langjährige relevante Berufserfahrung im Bereich der Personalentwicklung
• Erfahrungen im Projektmanagement, insbesondere bei der Einführung neuer Personalentwicklungskonzepte
• Sichere Anwendung und vertiefte Kenntnisse der Instrumente der Bedarfsermittlung (für Anforderungsprofile, Potenzialanalysen, Kompetenzprofile)
• Kenntnisse im Wissensmanagement von Vorteil
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse

Das wäre wünschenswert:

• Moderationsfähigkeit
• Sehr gute konzeptionelle Fähigkeiten in Verbindung mit kommunikativer Kompetenz und Einfühlungsvermögen
• lösungsorientiertes und eigenverantwortliches Arbeiten
• Dienstreisebereitschaft in beschränktem Umfang

Zu Ihren persönlichen Stärken zählen:

• Ausgeprägte soziale und kommunikative Kompetenz
• Engagierte, zuverlässige, verantwortungsbewusste, selbstständige Arbeitsweise
• Freude an der Arbeit im Team
• Hohe Belastbarkeit, Entscheidungsfreude und Einsatzbereitschaft

Entgeltgruppe: E11

Die Vergütung erfolgt gemäß o.g. Entgeltgruppe entsprechend den tariflichen Eingruppierungsvorschriften des TV-Autobahn. Über die Anerkennung der Entgeltstufe wird entsprechend der individuellen Arbeitserfahrung entschieden.

Bitte bewerben Sie sich über unser Karriereportal bis einschließlich 09.09.2024.

Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission.

Bei der ausgeschriebenen Position handelt es sich um eine solche in einem sensiblen (ggf. korruptionsgefährdeten) Arbeitsbereich. Die konkreten Maßnahmen zur Überprüfung der Zuverlässigkeit können in den Datenschutzinformationen nachgelesen werden.

Gemeinsam Großes bewegen

Ein respektvoller Umgang miteinander und Freude bei Arbeit stehen für uns im Mittelpunkt. Wir glauben an den Erfolg von divers aufgestellten Teams mit unterschiedlichen Expertisen, Perspektiven, Erfahrungen und Fähigkeiten. Daher begrüßen wir ausdrücklich alle Bewerbungen unabhängig von Herkunft, Geschlecht/ Geschlechtsidentität, Alter, Nationalität, Behinderung, Religion oder sexueller Orientierung. Dies schließt die besondere Berücksichtigung schwerbehinderter Menschen bei gleicher Eignung ein.