Frauen | Die Autobahn GmbH des Bundes

Chancengleichheit

Frauen bei der Autobahn GmbH

Wir legen großen Wert auf Diversität und Chancengleichheit. Denn gerade die unterschiedlichen Hintergründe, ergänzenden Erfahrungen, Perspektiven und Vorgehensweisen machen uns als Team stark für unsere Herausforderungen.

Wir fördern aktiv unsere weiblichen Talente z.B. durch spezielle Weiterbildungs- und Mentorinnenprogramme sowie flexible Arbeitszeitmodelle. So ermöglichen wir unseren Mitarbeiterinnen, ihre beruflichen und privaten Ziele optimal zu vereinbaren. Insbesondere unser eigenes Frauennetzwerk Autobahn [f.] macht sich stark für Gleichstellung und Vernetzung unserer Frauen.

Frauen & Karriere

Führungsposition in Teilzeit

Andrea - Leiterin Strategisches Verkehrsmanagement und IVS Services

Andrea ist ein gutes Beispiel, dass die Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei uns möglich ist. Und, dass Frauen mit Kindern die Karriereleiter heraufklettern können. Andrea arbeitet als Leitung in der Abteilung Verkehrsmanagement.

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Warum Autobahn?

Wir bieten mehr als nur einen Job - Die Autobahn GmbH als Arbeitgeberin

Sicher

Die Autobahn GmbH ist ein Unternehmen in Bundeshand. Wir bieten nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz und festes Einkommen, sondern auch viel Raum für Weiterentwicklung und persönliche Gestaltung. Wir bestärken Sie darin, diesen Freiraum für sich zu füllen.

Und sinnstiftend

Ihre Arbeit hat hohe gesellschaftliche Relevanz, denn Sie gestalten die Mobilität in Deutschland aktiv mit. In großen Projekten entwickeln Sie die Infrastruktur für die Wirtschaft und alle, die täglich auf den Autobahnen unterwegs sind. Ihre Arbeit wird heute und für die Zukunft gebraucht.

Vorteile bei der Autobahn

Unterstützung für (fast) jeden Bereich

Wir sind stolz darauf, ein Arbeitsumfeld zu bieten, welches Frauen inspiriert und dabei unterstützt, ihre Karriereziele zu erreichen und ihre Potenziale auszuschöpfen.

Hierzu überprüfen wir kontinuierlich unsere Rahmenbedingungen und Prozesse, um Hindernisse für die berufliche Entwicklung von Frauen abzubauen und gleiche Chancen für alle Mitarbeitenden zu gewährleisten.

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Flexibel arbeiten

Gemeinsam suchen wir, wo immer möglich, die beste Lösung für individuelle Anforderungen an Arbeitszeiten. Ob Gleitzeit, Teilzeit oder hybrides Arbeiten: unsere Arbeitszeitmodelle passen zu Ihren heutigen und zukünftigen Lebenslagen, denn schließlich sollen unsere Mitarbeitenden auch langfristig gerne bei uns sein.

Familie gehört dazu

Wer den Kopf für die Arbeit frei haben will, braucht Rückendeckung im privaten Umfeld. Ob die Schule plötzlich ausfällt oder pflegebedürftige Angehörige mehr Unterstützung benötigen - das Leistungsspektrum unserer externen Kooperations-Partner bietet Kinderbetreuung, Pflege sowie Lebenslagencoaching.

Es lohnt sich

Bei uns zählt, welche Tätigkeit jede Einzelne konkret ausübt. Abschlüsse sind wichtig, aber für die Beurteilung des Könnens nicht immer gerecht. Gerechter ist, zu schauen was jeder tut und wie das mit der Arbeit anderer vergleichbar ist. So entsteht eine faire Gehaltsstruktur. Zudem gibt es ein volles 13. Monatsgehalt und einen Unternehmensbonus.

Weiterbildung

Wir glauben an lebenslanges Lernen & Mobilität auch in der eigenen Karriere. Deshalb bieten wir viele kostenfreie Fort- und Weiterbildungen - digital oder in Präsenz. Für jede ist etwas dabei: Fachschulungen wie Themen des Arbeitsalltags wie z.B. Konfliktmanagement, Resilienz oder ein Programm zur Entwicklung von Führungskräften.

Frauen & Karriere

Ich möchte keinen anderen Job mehr machen

Vivien - Geschäftsbereichsleiterin Planung und Bau

Vivien übt ihren Beruf bei der Autobahn GmbH mit Leidenschaft aus. Sie gibt einen Einblick in ihr abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld zwischen Schreibtisch und Baustelle.

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Frauen & Karriere

Keine Frage des Alters

Annette - Leiterin Autobahnmeisterei München-West

Annette ist eine der jüngsten Straßenmeisterinnen bei der Autobahn GmbH. Im Interview erzählt sie von herausfordernden Arbeiten auf der Strecke und ihren Aufgaben als Führungsperson.

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