Personalcontroller (w/m/d)

Zur Unterstützung unseres Teams in der Abteilung Personalgewinnung und -betreuung suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als

Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:

• Durchführung und Optimierung des Personalcontrollings und der Personalcontrolling-Prozesses
• Planung, Steuerung und Analyse der personalwirtschaftlichen Kennzahlen
• Führungs- und Steuerungsunterstützung durch Konzeption und Entwicklung von Instrumenten des Personalcontrollings
• Wahrnehmung der Schnittstellenfunktion für die im Personalberichtswesen relevanten Bereiche
• Mitarbeit in personalrelevanten Projekten
• Erstellung von Personalplanung, Personalkostenplanung und Forecast

Das sollten Sie mitbringen:

• Wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder Controlling oder vergleichbare Studienfachrichtung oder vergleichbare Qualifikation oder ähnliche bzw. durch berufliche Erfahrung erworbene, gleichwertige Eignung
• Kenntnisse im Bereich SAP HCM (insbesondere OM und CO) oder vergleichbare ERP-Kenntnisse
• Hohe IT-Affinität und sehr gute Kenntnisse in MS Office
• Gutes Zahlenverständnis

Das wäre wünschenswert:

• Berufserfahrung im Bereich Controlling, idealerweise im Personalcontrolling
• Erfahrung in der Zeitwirtschaft
• Kenntnisse im tarifrechtlichen Bereich, insbesondere mit TVöD Bund und TV-L

Zu Ihren persönlichen Stärken zählen:

• Engagierte, zuverlässige, verantwortungsbewusste, selbstständige Arbeitsweise

• Strategisches, wirtschaftliches und ganzheitliches Denken und Handeln

• Freude an der Arbeit im Team

• Hohe Belastbarkeit, Entscheidungsfreude und Einsatzbereitschaft

Entgeltgruppe: bis zu E11

Die Vergütung erfolgt bis zu o.g. Entgeltgruppe entsprechend den tariflichen Eingruppierungsvorschriften des TV-Autobahn. Über die Anerkennung der Entgeltstufe wird entsprechend der individuellen Arbeitserfahrung entschieden.

Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission.

Bei der ausgeschriebenen Position handelt es sich um eine solche in einem sensiblen (ggf. korruptionsgefährdeten) Arbeitsbereich. Die konkreten Maßnahmen zur Überprüfung der Zuverlässigkeit können in den Datenschutzinformationen nachgelesen werden.

Gemeinsam Großes bewegen

Ein respektvoller Umgang miteinander und Freude bei Arbeit stehen für uns im Mittelpunkt. Wir glauben an den Erfolg von divers aufgestellten Teams mit unterschiedlichen Expertisen, Perspektiven, Erfahrungen und Fähigkeiten. Daher begrüßen wir ausdrücklich alle Bewerbungen unabhängig von Herkunft, Geschlecht/ Geschlechtsidentität, Alter, Nationalität, Behinderung, Religion oder sexueller Orientierung. Dies schließt die besondere Berücksichtigung schwerbehinderter Menschen bei gleicher Eignung ein.