Referent (w/m/d) Personalcontrolling

Zur Unterstützung unseres Teams in der Abteilung Personalwirtschaft und -controlling suchen wir einen Referent Personalcontrolling (w/m/d) befristet für 4 Jahre.

Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:

• operatives und strategisches unternehmensweites Personalcontrolling
• unternehmensweites Personalberichtswesen
• Beratung des Managements und interner Fachbereiche der Zentrale und Niederlassungen zu Fragen des Personalcontrollings und des Personalberichtswesens
• Leitung von HR-(Analytics-)Projekten

Das sollten Sie mitbringen:

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master / Diplom Univ.) der Betriebs- oder Volkswirtschaft, mit dem Schwerpunkt Controlling, Personalplanung und Personalcontrolling, oder vergleichbare Qualifikationen, Kenntnisse und Erfahrungen
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Personalcontrolling
• Erfahrung in Projektleitungsfunktionen
• Sehr gute Kenntnisse in SAP HCM und MS Excel

Das wäre wünschenswert:

• Hohe IT-Affinität und ausgeprägtes Data-Mindset
• Erfahrungen mit BI-Tools (vzw. SAC) und Datenanalyse-Tools (vzw. Alteryx)

Zu Ihren persönlichen Stärken zählen:

• Strategisches, wirtschaftliches und ganzheitliches Denken und Handeln
• Engagierte, zuverlässige, verantwortungsbewusste, selbstständige Arbeitsweise
• Freude an der Arbeit im Team
• Hohe Belastbarkeit, Entscheidungsfreude und Einsatzbereitschaft

Entgeltgruppe: E14

Die Vergütung erfolgt gemäß o.g. Entgeltgruppe entsprechend den tariflichen Eingruppierungsvorschriften des TV-Autobahn. Über die Anerkennung der Entgeltstufe wird entsprechend der individuellen Arbeitserfahrung entschieden.

Bitte bewerben Sie sich über unser Karriereportal.

Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission.

Gemeinsam Großes bewegen

Ein respektvoller Umgang miteinander und Freude bei Arbeit stehen für uns im Mittelpunkt. Wir glauben an den Erfolg von divers aufgestellten Teams mit unterschiedlichen Expertisen, Perspektiven, Erfahrungen und Fähigkeiten. Daher begrüßen wir ausdrücklich alle Bewerbungen unabhängig von Herkunft, Geschlecht/ Geschlechtsidentität, Alter, Nationalität, Behinderung, Religion oder sexueller Orientierung. Dies schließt die besondere Berücksichtigung schwerbehinderter Menschen bei gleicher Eignung ein.